Pepsico (PEP) Este trecho retirado do PEP 10-K foi arquivado em 27 de fevereiro de 2006. As opções de SharePower são concedidas sob nosso LTIP a todos os empregados elegíveis, com base no nível de trabalho ou classificação e, no caso de funcionários internacionais, também. Todas as concessões de opções de ações têm um preço de exercício igual ao valor justo de mercado de nossas ações ordinárias no dia da outorga e, em geral, têm um prazo de 10 anos com vencimento após três anos. Este trecho retirado da PEP 10-K foi depositado em 28 de fevereiro de 2005. As opções de SharePower são concedidas sob o LTIP de 2003 a todos os funcionários elegíveis, com base no nível ou classificação de cargos e, no caso de funcionários internacionais, também. As opções podem ser exercidas após três anos e têm um prazo de 10 anos. Em 2004, os subsídios da SharePower representaram aproximadamente 38 das nossas opções anuais de empregados. Notas explicativas às demonstrações contábeis consolidadas Nota 13 - Opções de compra de ações para empregados As opções de compra de ações foram concedidas a empregados sob três planos de incentivo diferentes: o Plano de Opção de Ações SharePower (SharePower), o Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP) Plano de Incentivo à Opção (SOIP). SharePower SharePower opções de ações são concedidas a essencialmente todos os funcionários a tempo inteiro. As opções SharePower têm um prazo de 10 anos. Antes de 1998, o número de opções concedidas baseava-se nos ganhos anuais de cada funcionário e geralmente se tornava exercível de forma proporcional ao longo de 5 anos. Em 1998, o número de opções de SharePower concedidas foi baseado em ganhos e mandato e, em geral, tornam-se exercíveis após 3 anos. SOIP e LTIP Antes de 1998 Antes de 1998, as opções SOIP foram concedidas a funcionários de gerência intermediária e exerciam-se após 1 ano. As opções de LTIP foram concedidas a funcionários da alta gerência e geralmente eram exercíveis após 4 anos. As opções SOIP e LTIP têm termos de 10 anos. Algumas opções de LTIP poderiam ser trocadas por empregados para um número específico de unidades de participação de desempenho (UPEs) dentro de 60 dias da data de concessão. O valor de uma PSU foi fixado ao preço da ação na data da concessão e a PSU era pagável 4 anos a partir da data de concessão, dependendo da realização dos objetivos de desempenho prescritos. No final de 1998, 1997 e 1996, havia 84.000, 801.000 e 763.000 PSUs em circulação, respectivamente. O pagamento das UPM é feito em dinheiro ou em ações, conforme aprovado pelo Comitê de Remuneração de nosso Conselho de Administração. Os montantes passados em operações contínuas para PSUs foram de 1 milhão em 1998 e 4 milhões em 1997 e 1996. SOIP e LTIP em 1998 A partir de 1998, todos os prêmios executivos (incluindo a gestão intermediária) são feitos no âmbito do LTIP. Sob o LTIP, um executivo recebe um prêmio baseado em um múltiplo do salário base. Dois terços do prêmio consiste em opções de ações com preço de exercício igual ao preço da ação na data da adjudicação. Estas opções tornam-se exercíveis no final de 3 anos e têm um prazo de 10 anos. A critério dos executivos na data da adjudicação, o terço restante do prêmio será concedido em opções de ações no final de 3 anos ou pagos em dinheiro no final de 3 anos. O número de opções concedidas ou o pagamento em dinheiro, se houver, dependerá da realização de metas de desempenho prescritas ao longo do período de 3 anos. Se o executivo optar por opções de compra de ações, elas são concedidas com um preço de exercício igual ao preço das ações na data da concessão, adquirida imediatamente e ter um prazo de 10 anos. Se o executivo optar por um pagamento em dinheiro, um dólar de dinheiro será recebido por cada quatro dólares do prêmio. Os montantes contabilizados para pagamentos esperados em dinheiro foram de 7 milhões em 1998. No final de 1998, 162 milhões de ações estavam disponíveis para subvenções no âmbito do LTIP. Actividade de opção de compra de acções: (Opções em milhares) (a) A partir da data do spin-off da TRICON, as opções de aquisição de capital da PepsiCo não realizadas detidas pelos empregados da TRICON foram convertidas em opções de compra de acções da TRICON. (B) Imediatamente após a cisão, o número de opções foi aumentado e os preços de exercício foram reduzidos (a modificação) para preservar o valor econômico das opções que existiam imediatamente antes da cisão para os detentores de opções de ações de capital da PepsiCo . Opções de compra de ações em circulação e exercíveis em 26 de dezembro de 1998: Escala de Preço de Exercício Resultado pro forma e lucro pro forma por ação, como se tivéssemos registrado despesa de compensação com base no valor justo para prêmios baseados em ações: Dos custos pró-forma relacionados com a modificação das opções em aberto decorrentes da cisão da TRICON, o lucro pró-forma das operações contínuas é de 1,899 milhões ou 1,25 por ação em 1998 e de 1,436 milhões ou 0,92 por ação em 1997. Os valores pro forma divulgados Acima, não são totalmente representativas dos efeitos de remunerações baseadas em ações, pois, exceto o impacto resultante da modificação da Tricon, os valores excluem o custo pro forma relacionado às opções de ações não adquiridas concedidas antes de 1995. O valor justo das opções outorgadas Incluindo a modificação) é estimada usando o modelo de precificação de opções Black-Scholes com base nas seguintes premissas médias ponderadas: Taxa de juros livre de risco Div Plano de Opção de Compra de Ações da SharePower (conforme alterado e atualizado, em vigor a partir de 3 de agosto de 2001) 1. Objetivos. Os principais objetivos do Plano de Opção de Compra de Ações da PepsiCo SharePower (o Plano 147) são: (a) melhorar o desempenho individual dos funcionários, proporcionando incentivos e recompensas de longo prazo aos funcionários da Companhia; (b) auxiliar a Companhia a atrair, reter e motivar Empregados com experiência e habilidade e (c) associar os interesses de tais empregados àqueles dos acionistas da PepsiCo146s. 2. Definições. A menos que o contexto indique claramente o contrário, os termos a seguir, quando usados neste Plano, terão os significados a seguir indicados: (a) 147Carreto148 significa o Conselho de Administração da PepsiCo, Inc. (b) 147Cambiar em Controle148 significa a ocorrência de qualquer Dos seguintes eventos: (i) aquisição de 20 ou mais dos valores mobiliários com direito a voto em circulação da PepsiCo, Inc. por outra entidade ou grupo, excluindo, no entanto, (A) qualquer aquisição da PepsiCo, Inc. ou (B) qualquer aquisição (Ii) durante qualquer período consecutivo de dois anos, as pessoas que constituem o Conselho no início do período deixam de constituir pelo menos 50 do Conselho de Administração (a menos que o (Iii) os acionistas da PepsiCo, Inc. aprovam uma fusão ou consolidação da PepsiCo, Inc. com outra empresa, e a PepsiCo, Inc. não é aprovada pela maioria dos conselheiros que iniciaram o período de dois anos. A empresa sobrevivente ou, se for (Iv) os acionistas da PepsiCo, Inc. aprovam um plano de liquidação completa da PepsiCo, Inc. ou a venda ou alienação de ações da PepsiCo, Inc. De todos ou substancialmente todos os ativos da PepsiCo, Inc. (v) qualquer outro evento, circunstância, oferta ou proposta ocorre ou seja feito, que se destine a efetuar uma mudança no controle da PepsiCo, Inc. e que resulte na Ocorrência de um ou mais dos eventos previstos nas alíneas (i) a (iv) desta Seção 2 (b). (C) 147Comissão148 significa o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração da PepsiCo, conforme designado de tempos em tempos pelo Conselho, composto por três ou mais membros do Conselho que não são elegíveis para participar no Plano e que, Um ano antes da sua nomeação para o Comitê, participaram do Plano. (D) 147 Estoque Comum148 ou 147Stock148 significa Ações Ordinárias da PepsiCo, valor nominal de 1 a 23162 por ação. (E) 147Companhia148 significa PepsiCo, Inc. suas divisões, subsidiárias diretas e indiretas e afiliadas e qualquer outra corporação ou outra entidade que tenha adotado um plano de SharePower aprovado pela PepsiCo autorizando a concessão de opções de compra de ações ordinárias da PepsiCo em termos e condições semelhantes aos Aqueles no Plano. (F) Valor justo de mercado148 significa um valor igual à média dos preços de venda altos e baixos das ações ordinárias, conforme relatado na fita composta para os títulos listados na Bolsa de Valores de Nova York na data em questão (ou, se Nenhuma venda de Ações foi efetuada nessa data, no dia seguinte ao dia em que as vendas foram efetuadas nessa Câmbio), exceto que esse preço médio será arredondado para a quarta parte mais próxima. (G) Data de Ganho148 significa a data em que uma Opção é concedida sob o Plano. A data de concessão de uma Opção será a data a partir da qual o Comitê determina que tal Opção entrará em vigor. (H) 147 Opção148 ou 147 Opção de Compra de Ações148 significa um direito concedido sob o Plano a um Comprador de Opções de comprar uma ação da Ações da PepsiCo a um preço fixo por um período especificado. (I) 147 Preço de Exercício de Opção148 significa o preço ao qual uma ação ordinária coberta por uma Opção outorgada nos termos deste instrumento poderá ser adquirida. (J) 147Optionee148 significa um empregado elegível da Companhia que recebeu uma Opção de Compra de Ações outorgada de acordo com o Plano. (K) 147PepsiCo148 significa PepsiCo, Inc. uma corporação da Carolina do Norte. (L) 147 Entidade credora148 significa qualquer entidade não relacionada que tenha sido adquirida pela Incorporada ou tenha sido incorporada à Companhia antes da Data de outorga. (M) 147 Entidade Relacionada148 significa qualquer entidade em relação à qual a Companhia detém, direta ou indiretamente, 20 ou mais dos valores mobiliários com direito a voto da entidade146, interesses de sociedade em geral ou outros direitos de voto ou de administração. (N) 147Referência148 significa a rescisão do emprego pela Companhia por outros motivos que não o falecimento depois que o empregado (1) atingiu a idade de 55 anos com dez anos de serviço (ou 65 anos com cinco anos de serviço) Para uma janela de aposentadoria antecipada ou uma pensão de aposentadoria por invalidez, conforme definido no programa de aposentadoria da Companhia aplicável a esse empregado na data da rescisão do contrato de trabalho ou sob acordo individual ou (3) no caso de um empregado não-americano Requisitos para aposentadoria antecipada, normal ou de invalidez no âmbito do programa de aposentadoria da empresa aplicável a esse empregado na data de cessação de emprego. (O) 147Totalmente com Deficiência148 terá o significado estabelecido no programa de incapacidade de longo prazo da Companhia, aplicável a esse empregado. (P) 147Anos de Serviço Contínuo148 significa anos de serviço contínuo durante o período que começa na data do contrato do empregado qualificado, ou contratar novamente com a Companhia ou uma Entidade predecessora e terminando em 31 de dezembro do ano anterior à Data de Subsídio, conforme determinado pela Companhia A seu exclusivo critério. 3. Administração. O Plano será administrado pelo Comitê, que terá todo o poder e autoridade para administrar e interpretar o Plano e adotar tais regras, regulamentos, acordos, diretrizes e instrumentos para a administração do Plano, conforme o Comitê julgue necessário ou aconselhável. Os poderes do Comitê incluem, mas não estão limitados a (sujeito às limitações específicas aqui descritas), autoridade para determinar os empregados a serem concedidos Opções ao abrigo do Plano, para determinar o tamanho e os termos e condições aplicáveis de subsídios a serem feitos a tais empregados , Para determinar o momento em que as Opções serão concedidas e para autorizar subsídios a empregados elegíveis. As interpretações do Plano, bem como todas as ações e determinações efetuadas pelo Comitê em relação a qualquer assunto decorrente do Plano ou de qualquer das Opções outorgadas, serão finais, vinculantes e conclusivas para todas as partes interessadas, incluindo a PepsiCo, sua Acionistas e todos os funcionários antigos, atuais e futuros da Companhia. O Comitê poderá delegar parte ou a totalidade de seu poder e autoridade neste documento ao Presidente e ao Diretor-Presidente da PepsiCo, sujeitando-se essa delegação aos termos e condições que o Comitê, a seu critério, determine. O Comitê pode, em relação a todas as questões de contabilidade, confiar conclusivamente sobre quaisquer determinações feitas pelos contadores públicos independentes da PepsiCo, Inc. 4. Estoque Disponível para Opções. As ações que podem ser entregues ou adquiridas ao abrigo do Plano não devem exceder um número agregado de ações ordinárias a serem determinadas de tempos em tempos pelo Comitê, sujeito a quaisquer ajustes que possam ser feitos de acordo com a Seção 11 deste Estatuto Social. As Ações de Ações utilizadas para fins do Plano podem ser ações de Ações Ordinárias autorizadas mas não emitidas ou ações em tesouraria ou ambas. As ações cobertas por Opções, que tenham terminado ou expirado antes do exercício ou tenham sido entregues ou canceladas, estarão disponíveis para opção adicional abaixo. 5. Elegibilidade. Todos os empregados da Companhia que forem determinados de tempos em tempos pelo Comitê para serem elegíveis, participarão no Plano, desde que, entretanto, qualquer pessoa que assina um acordo escrito de acordo com o qual renuncia o direito de participar no (Geralmente ou em relação a determinadas concessões de Opções) não serão elegíveis para participar do Plano. O termo "empregado148", tal como aqui utilizado, não inclui qualquer indivíduo que não seja, desde a data da concessão, classificado pela Companhia como funcionário em seus livros e registros societários, mesmo que esse indivíduo seja posteriormente reclassificado (pela Companhia, qualquer tribunal ou qualquer Governamental ou agência reguladora) como um empregado a partir da data de concessão. Nenhum empregado poderá receber Opções no agregado que, se exercido, resultaria em que o empregado recebesse mais de 10 do número máximo de ações disponíveis para emissão no âmbito do Plano. 6. Termos e Condições das Opções. Cada Opção outorgada nos termos do presente Contrato deverá ser por escrito e conter os termos e condições que o Comitê poderá determinar, observado o seguinte: (a) Preço de Exercício da Opção. O Preço de Exercício da Opção será igual ao Valor de Mercado Justo de uma ação ordinária na Data do Concessão. (B) Prazo e Datas de Exercício. As opções outorgadas nos termos deste contrato terão prazo não superior a quinze anos a partir da data da concessão e tornar-se-ão exercíveis de acordo com os termos de sua concessão. Uma concessão de Opções pode tornar-se exercível em parcelas, no entanto, as Opções de Compra de Ações devem ser exercidas para a totalidade das ações ordinárias. Na medida em que as Opções de Compra de Ações não sejam exercidas quando elas se tornarem inicialmente exercíveis, elas serão transferidas e exercíveis até o vencimento do prazo de tais Opções de Ações, observado o disposto nas Seções 6 (e) e (f) deste. (C) Exercício da Opção. Para exercer uma Opção, o detentor deverá notificar a PepsiCo, ou seu agente, do seu exercício, especificando o número de ações ordinárias a serem compradas e identificando as Opções específicas que estão sendo exercidas. O Comitê ou a PepsiCo poderão, de tempos em tempos, estabelecer procedimentos relativos à realização desses exercícios. Nenhuma fração de ações será emitida como resultado do exercício de uma Opção. Uma Opção pode ser exercida durante o período de vida de um Opcionista somente pelo Opcionário, desde que, no caso em que o Titular da Opção estiver incapacitado e não puder exercer Opções, tais Opções poderão ser exercidas por tal tutor legal, representante legal, fiduciário ou outro Com base nos fatos e circunstâncias aplicáveis. (D) Pagamento do Preço de Exercício da Opção. O Preço de Exercício de Opção para as Opções sendo exercidas deve ser integralmente pago no momento da emissão das Ações Ordinárias. Além disso, a fim de permitir que a Companhia cumpra com quaisquer exigências de impostos federais, federais (incluindo FICA), estaduais e locais aplicáveis, um Titular da Opção também deverá pagar o valor do imposto a ser retido no momento do exercício. Nenhuma ação será entregue a qualquer Titular da Opção até que todos esses valores tenham sido pagos. E) Efeito da cessação de funções, incapacidade, aposentação, morte ou certas transferências de emprego. Nenhuma Opção poderá ser exercida por um Titular da Opção após o término de seu emprego na Companhia, exceto pelo fato de que: (i) se tal rescisão ocorrer em razão do óbito da Opção, todas as Opções detidas pelo Titular da Opção tornar-se-ão imediatamente exercíveis a partir de A data do falecimento, permanecerá exercível até que eles expirem de acordo com suas condições e poderá ser exercido por tal executor de opção (ou, se não houver, seu representante legal) antes da data em que as Opções forem transferidas de acordo com a Seção 6 G) deste e depois dessa data, pelo cessionário aplicável de tais Opções; (ii) se tal cessação ocorrer devido ao facto de os titulares de opções se tornarem totalmente deficientes, todas as opções então detidas pelo titular da opção continuarão a ser exercíveis e poderão ser (Iii) se tal cessação ocorrer devido à opção de aposentadoria, todas as opções então detidas pelo titular da opção serão imediatamente exercidas (Iv) se tal cessação ocorrer por motivo da transferência da Opção para uma Entidade Relacionada, e essa transferência ocorrer como Resultado de ações da PepsiCo, todas as Opções tornar-se-ão imediatamente exercíveis a partir da data dessa transferência e permanecerão em circulação e poderão ser exercidas de acordo com seus termos após a data dessa transferência, a cessação de emprego da Entidade Relacionada constituirá uma (V) sujeito às cláusulas (i) a (iv) acima, se tal cessação for voluntária pelo empregado ou for por ação da Companhia (exceto conforme descrito na Seção 6 (f) deste instrumento) , Todas as opções então detidas pelo titular da opção, que podem ser exercidas na data da rescisão, continuarão a ser exercidas pelo titular da opção até o mais cedo de 90 dias de calendário após essa data ou a exp De acordo com as suas condições. Salvo decisão em contrário do Comité, todas as Opções que não puderem ser exercidas em tal data de rescisão terminarão automaticamente e caducarão 90 dias de calendário após essa data de rescisão, desde que, no entanto, as Opções que não sejam exercíveis na data da rescisão Evento tornam-se exercíveis a menos que o proprietário registrado seja re-empregado pela Companhia antes da data em que tais Opções terminam e caducam. (F) Má conduta. No caso de um Usuário / Utilizador ter (i) utilizado para fins lucrativos ou divulgado a pessoas não autorizadas, informações confidenciais ou segredos comerciais da Companhia, (ii) violado qualquer contrato com ou violado qualquer obrigação fiduciária para com a Companhia, (iii) Negociação de valores mobiliários da PepsiCo ou de outra empresa com base em informações obtidas como resultado do emprego da Optionee na Companhia, ou (iv) cometeu um crime ou outro crime grave, então o Optionee perderá todos os direitos sobre quaisquer Opções não exercidas outorgadas sob a O Plano e todas as Opções em aberto da Opção serão automaticamente canceladas e caducadas, a menos que o Comitê determine o contrário. (G) Intransferibilidade de Opções. Durante a vigência de uma Opção, suas Opções não serão transferíveis e somente poderão ser exercidas pelo Titular da Opção e qualquer transferência pretendida será nula e sem efeito. Nenhuma Opção será transferível de outra forma que não seja pela vontade ou pelas leis de descendência e distribuição. (H) Efeito de uma Mudança no Controle. Não obstante qualquer disposição em contrário neste Plano, na data de Mudança de Controle, todas as Opções em aberto e não-adquiridas outorgadas de acordo com o Plano serão imediatamente adquiríveis e passíveis de exercício, e todas as Opções então em circulação sob o Plano permanecerão em circulação de acordo com seus termos . No caso de qualquer Opção concedida ao abrigo do Plano se tornar inexecutável durante o seu período em ou após uma Mudança de Controle porque: (i) o indivíduo que detém tal Opção for involuntariamente rescindido (salvo por causa) dentro de dois (2) Mudança de Controle (ii) tal Opção seja rescindida ou modificada de forma adversa ou (iii) as Ações Ordinárias da PepsiCo deixarem de ser emitidas e em circulação, ou deixarem de ser negociadas em uma bolsa de valores nacional, então o titular dessa Opção terá imediatamente direito a receber uma (X) o ganho em tal Opção ou (y) o valor de Black-Scholes dessa Opção (determinado por um banqueiro de investimento independente reconhecido nacionalmente escolhido pela PepsiCo), em qualquer dos casos, calculado com base na Data em que tal Opção se torne inexequível. Para os fins da frase anterior, o ganho em uma Opção será calculado como a diferença entre o preço de fechamento por ação da Ações Ordinárias da PepsiCo na data em que tal Opção se tornar inexecutável menos o Preço de Exercício da Opção dessa Opção. Qualquer quantia a ser paga de acordo com esta Seção 6 (h) deverá ser paga dentro de vinte (20) dias após a data em que esse montante venha a ser pago. 7. Alteração. O Comitê (ou o Presidente e Diretor Presidente da PepsiCo, se houver uma delegação de autoridade) pode, a qualquer tempo, emendar, suspender ou rescindir o Plano, no todo ou em parte, desde que tal ação não afete negativamente Quaisquer direitos ou obrigações com relação a quaisquer subsídios até aqui feitos. O Comitê poderá alterar os termos e condições das Opções em circulação, desde que, no entanto, (i) tal alteração não seja adversa para os detentores das Opções, (ii) tal emenda não estenderá o período de exercício de uma Opção e (Iii) os termos alterados da Opção seriam permitidos sob este Plano. 8. Funcionários Estrangeiros. Sem alterar o Plano, o Comitê poderá conceder Opções a empregados elegíveis que sejam estrangeiros em condições diferentes das especificadas neste Plano, conforme julgado pelo Comitê, ser necessário ou desejável para promover e promover o alcance dos propósitos de O Plano e, para esses fins, o Comitê poderá fazer as modificações, emendas, procedimentos, sub-planos e similares que possam ser necessários ou aconselháveis para cumprir com as disposições da legislação de outros países em que a Companhia opera ou tem funcionários. 9. Registro, Listagem e Qualificação de Ações. Cada Opção estará sujeita à exigência de que, a qualquer momento, o Comitê determine que o registro, a listagem ou a qualificação das ações cobertas por ela em qualquer bolsa de valores ou sob qualquer lei estrangeira, federal, estadual ou local ou o consentimento ou aprovação De qualquer órgão regulador governamental, for necessária ou desejável como condição ou em conexão com a concessão de tal Opção ou a compra de ações sob a mesma, nenhuma Opção poderá ser exercida a menos e até que tal registro, listagem, qualificação, consentimento ou A aprovação deve ter sido realizada ou obtida livre de qualquer condição não aceitável para o Comitê. Qualquer pessoa que exerça uma Opção fará tais declarações e acordos e fornecerá as informações que o Comitê possa solicitar para assegurar o cumprimento dos precedentes ou quaisquer outros requisitos legais aplicáveis. 10. Comprar fora dos ganhos de opção. A qualquer momento após a opção de compra de ações ser exercida, o Comitê terá o direito de eleger, a seu exclusivo critério e sem o consentimento do seu detentor, cancelar tal Opção e fazer com que a PepsiCo pague ao Beneficiário o excesso da Justa Valor de Mercado das ações ordinárias cobertas por tal Opção sobre o Preço de Exercício da Opção de tal Opção na data em que o Comitê fornecer uma notificação por escrito (o Aviso de Compra Fora 147) de sua intenção de exercer tal direito. As compras de acordo com esta disposição serão efetuadas pela PepsiCo o mais rápido possível após a data do Aviso de Compra. Os pagamentos de valores de buy-out podem ser feitos em dinheiro, em ações ordinárias, ou em parte em dinheiro e parcialmente em ações ordinárias, conforme o Comitê julgar conveniente. Na medida em que o pagamento seja feito em ações ordinárias, o número de ações será determinado dividindo-se o valor do pagamento a ser feito pelo Valor Justo de Mercado de uma ação ordinária na data do Aviso de Compra. Em nenhum caso a PepsiCo será obrigada a entregar uma fração de ação ordinária em satisfação desta provisão de compra. Os pagamentos de tais valores de compra serão feitos líquidos de quaisquer impostos estrangeiros, federais (incluindo FICA), estaduais e locais aplicáveis. 11. Ajuste por Mudança no Estoque Sujeito ao Plano. Em caso de alteração das ações ordinárias em circulação em razão de qualquer desdobramento de ações, dividendos em ações, recapitalização, cisão, incorporação, fusão, combinação ou troca de ações ou outra mudança societária similar, tais ajustes podem ser feitos de forma equitativa No Plano e nas Opções outorgadas de acordo com o presente, conforme determinado pelo Comitê considerar necessário ou apropriado, incluindo, se necessário, ajuste no número de ações e Preços de Exercício de Opção por ação aplicáveis às Opções então em circulação e no número de ações reservadas para Emissão no âmbito do Plano. Tal ajuste será conclusivo e obrigatório para todos os fins do Plano. 12. Não há direito a opções ou emprego. Nenhum empregado ou outra pessoa deverá ter qualquer reivindicação ou direito de ser concedida uma Opção ao abrigo do Plano. Tendo recebido uma Opção sob o Plano não deve dar a um empregado qualquer direito de receber qualquer outra concessão sob o Plano. Um Titular da Opção não terá nenhum direito ou interesse em qualquer Opção, exceto conforme estabelecido neste documento. Nem o Plano nem qualquer ação tomada nos termos deste contrato devem ser interpretados como dando qualquer empregado qualquer direito a ser retido no emprego da Companhia. 13. Direitos de Acionista. Um Titular de Opção sob o Plano não terá direitos como detentor de Ações Ordinárias com relação às Opções outorgadas abaixo, a menos e até que certificados para ações ordinárias sejam emitidos para tal Opcionista. 14. Outras acções. Este Plano não restringirá a autoridade do Comitê ou da PepsiCo, para propósitos corporativos apropriados, para conceder ou assumir opções de ações, que não sejam sob o Plano, a ou com relação a qualquer empregado ou outra pessoa. 15. Custos e Despesas. Excepto nos casos previstos nas Secções 6 e 10 do presente regulamento, no que diz respeito aos impostos e com excepção de outras taxas e comissões relacionadas com o exercício de opções, os custos e despesas de administração do Plano serão suportados pela PepsiCo e não serão A qualquer funcionário que receba uma subvenção. 16. Plano não-financiado. O Plano não será financiado. Exceto para reservar um número suficiente de ações autorizadas na medida exigida por lei para atender aos requisitos do Plano, a PepsiCo não será obrigada a estabelecer qualquer fundo especial ou separado ou a fazer qualquer outra segregação de ativos para assegurar a entrega da PepsiCo Common Estoque, mediante o exercício de qualquer Opção outorgada nos termos do Plano. 17. Lei Aplicável. Este Plano será regido e interpretado de acordo com as leis do Estado da Carolina do Norte. 18. Eficácia e duração do plano. Este Plano foi inicialmente efetivo em 1º de julho de 1989 e foi emendado e atualizado pela última vez em vigor a partir de 3 de agosto de 2001. Nenhuma Opção será concedida a seguir a partir de 31 de dezembro de 2008.
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